職場環境改善
時差出勤・テレワークの実施
通勤ラッシュの緩和や、スタッフのストレス軽減、また生産性向上のために導入しています。働きやすい環境を目指しています。
自動化・省人化
人と協働できるロボットを採用して、スタッフの負荷低減に取り組んでいます。
自動化により、安定した品質確保にも繋がっています。
ハラスメント委員会
委員会を設置し、ハラスメントの予防と防止に努めています。
定期的に外部講師を招いて、ハラスメント講習会を実施し理解を深めています。
ダイバーシティ・ジェンダー平等
女性活躍支援
女性のキャリア形成を推進しています。
女性管理職を登用したり、女性チームによるプロジェクト運営をしたり女性スタッフの定着と人材活用を積極的に実施しています。
子育て支援
育児休暇や子育て期間の勤務時間の調整を導入しています。
厚生労働省の次世代育成支援認定マーク「くるみん」を取得目標に活動しています。
外国人・シニアの積極採用
外国人や定年後のシニア人材を採用しています。
各々の活躍できる分野で、培われた知識や経験を発揮していただいています。
教育訓練
資格取得・研修受講推進
個々のスキル習得やキャリア形成のために外部セミナーの受講や、資格取得をしやすいように会社でバックアップしています。
フィードバック面接
年2回の人事評価を個々の皆さんへフィードバックしています。
これにより各自のモチベーション、生産性、社内コミュニケーションの向上効果が出てきています。